2024人才市场洞察:AI技能提升雇主偏爱,海外营销岗位需求旺盛

以生成式AI等人工智能技术为代表,互联网科技正深刻改变各行业专业人才的需求变化,这种变化存在于互联网和信息服务、金融科技等产业领域,也在潜移默化影响到能源、工业、医疗等传统领域的人才结构变动。反之,我们也能够从用人需求对当下行业发展走势有个大致判断。
  近日,科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称《报告》)。
报告基于行业、职能、区域及海外等四大维度,通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析,梳理出当下宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化。
其中,报告分析了大健康、工业互联网、集成电路、互联网、泛娱乐、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业、教育等十三个行业。
报告指出,大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位在整体互联网降薪的背景下,跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上。集成电路领域自主化浪潮势不可挡,拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热;在绿色能源领域,新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口,智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需,数智建造、绿色建造、绿色农业方向人才需求有所上升;在医药研发领域,今年跳槽薪资平薪或小幅增长较多,但ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可达20-25%。
同时,海外市场也值得关注。伴随出海潮流,多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需;新能源汽车加速布局海外建厂,带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺;创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗需求上扬。与此同时,企业也越发重视自身全球管理能力和文化融合能力,具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。
值得一提的是,报告还发现,对技术具有敏感性、适应性,善于使用AI的人才将更加受到雇主青睐。对于组织内人才发展来说,围绕“GenAI”为员工规划未来职业道路和实施技能培训计划也至关重要。
报告认为,在复杂、严峻、多变的市场环境下,企业增长承压,整体引才态度谨慎。但市场中依然有新的领跑者,孕育着新的机遇,从中洞察出一些整体人才趋势与特征。

工业互联网:生成式AI热度掀起人才潮,常规技术中间层缺口持续

与中小型企业求稳的步伐相对应,工业互联网的整体人才需求呈缩减态势。从具体职能而言,头部大型企业对生成式AI的飞速布局催生了对应方向岗位的火热,自然语言处理(NLP)、大模型等方向人才热度居高不下;而工业互联网下游应用场景不断延展,持续释放出技术中间层岗位需求,云计算架构师、基础架构工程师等平台或体系搭建技术岗位缺口持续;销售人才热度也有所上扬;但人财法等支持职能类岗位热度明显下滑。

集成电路:多经验仍是候选人王牌,各环节均释放需求

集成电路行业的整体人才缺口持平,如今,企业选才态度越发谨慎,也更为看重候选人的综合背景,从不同企业需求而言,成熟型企业岗位缺口保持平稳,而外资企业今年在国内人才整体需求趋少。
从产业不同环节而言,设计研发环节更偏爱工作年限在15-20年的芯片研发专家,大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验成为芯片设计企业最为青睐的人选关键词,其中,CPU等高速类芯片、GPU等AI算力类芯片、电源管理芯片、高精度芯片、系统级芯片架构(SoC)都是研发设计环节热门赛道,赛道内有独立带领团队能力的领军人才需求持续,但应届生或具有1-3年经验的初级研发岗已有所饱和,版图设计职能需求也有缩减态势。而在同为产业链重要板块的核心设备及制造环节,国内企业的持续发力与布局也催生了对设备研发专家、工艺研发专家等相关岗位需求。

互联网:大模型人才受追捧,传统技术人才流向新去处

从整体人才需求来看,国央企的发展稳定性更胜一筹,部分国央企今年也有业务扩张的态势,释放出的岗位缺口较为集中。从热需板块来看,行业内企业纷纷加码大模型领域的研发投入,大模型板块人才需求水涨船高,而基础业务、传统业务人才缺口在互联网大厂中有所饱和,部分大厂人才流向仍在深耕传统业务的“中厂”等泛互联网企业。
与此同时,互联网赋能实体经济的步伐并未停歇。与上一个增长周期主要以“技术赋能”的形式不同,如今,伴随越来越多互联网人才涌入实体经济,“人才赋能”已成为新一轮关键词,以正在飞速发展的制造业为代表,业内释放出对互联网技术岗,如软硬件开发、前端开发、软硬件测试、嵌入式硬软件开发等核心人才的需求
泛娱乐:不同方向岗位“冰火两重天”,人才心态显着改变。
AIGC相关岗位热度居高不下,AIGC算法、NLP算法、搜索推荐算法等岗位持续热招,企业对这类人才也设置了较高的门槛,更有企业只对毕业于世界排名前五十院校的人才递出橄榄枝,而候选人若有在头部企业参与过大模型成功落地的项目经验则会是强加分项,背景较普通的人才在今年的人才市场中稍显劣势。
但与此同时,传统岗位的热度有所下行。测试开发、系统架构师、云平台架构师等技术岗目前需求稳定,但已没有前几年的火热态势,许多大厂的边缘业务及非盈利业务线团队技术岗面临全组优化的境遇;中后台支持型的数据及算法产品岗热度持平,但应用型产品岗有所饱和;运营岗的需求也冷热不均,内容分发平台的种草经济、社区经济成为获客新主流后,直播运营、社群运营等岗位热度有所升高,但其余运营岗缺口收缩。

金融科技:头部及国央企领头,核心技术与资源销售成热需

今年的整体缺口有所缩减,多数需求都由头部大型机构或国央企金融机构释放,招聘周期也有所放缓,平均时长可达45-60天。从职能角度来看,金融科技领域内,核心技术及产品依旧是生存发展的关键,因此核心业务系统前后端开发岗、大数据开发岗、人工智能算法岗、网络安全岗及运维岗相关技术类人才缺口持续存在;与此同时,不确定的市场环境使自带资源的销售类人才及有经验的销售管理类人才尤为重要,金融机构纷纷对该类人才提高招聘预算。从需求层级来看,基础性开发及产研人才需求趋少,目前主要人员需求集中于复合型背景人才、高级专家型人才,此外,受市场不稳定性影响,中高级管理人才流动性明显增强,此类人才的替补招聘需求也较为明显。
金融机构的人才获取途径较为稳定。出于成本控制的考量,大部分岗位依旧以内部推荐等方式得以填补;但对于中高端的岗位,机构在对精准性、高效性的诉求下还是选择与猎头合作,网罗目标人选。

新能源:板块人才缺口先扬后抑,领先企业多途径招揽人才

总体而言,新能源领域的人才需求也随下半年的产能过剩而“先扬后抑”。2023年上半年,各企业的产能爬坡推动人才缺口不断扩大,企业的社招市场表现活跃;但下半年的调整期使企业国内业务团队需求有所放缓,海外各类人才需求热度上扬。
储能板块中,研发与销售岗需求持续,储能系统集成、储能电池、储能PCS是热门方向。从具体职能来看,总监及经理级别的国内外销售岗、海外解决方案岗热度不减;储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件工程师岗、算法工程师岗人才需求均保持旺盛;其余如电气工程师、结构工程师等技术岗,产品总监、产品经理等产品岗仍有一定缺口。

基础建设:人才需求有所回落,内外兼修方得良才

总体而言,基础建设领域的人员招聘编制有所精简,但同时,企业对人才更是优中选优。从人选增加方向上来看,大型企业为了保持自身的领先技术优势,继续加大新兴技术的研发投入,此方向的人才有所扩招。
从不同性质企业而言,国央企在如数智建造、绿色建造等建筑数字化和技术科研方向,人才需求有所上升,对于有代表项目业绩的项目骨干仍需求旺盛,然而对于项目基层人员的需求则有所收缩。民营企业整体招聘需求减少,主要影响到财务、办公室等职能部门。

汽车数字化及营销:数字化项目持续落地,海外人才不断加码

数字化及营销板块人才需求在车企销量上涨的背景下水涨船高,今年以来,销量较好的传统汽车企业与发展势头兴旺的新能源企业整体人才需求有所增加。从热需职能角度来看,数字化转型类人才缺口持续扩增,企业内部各板块与数字化项目落地相关的开发架构师、产品经理都有一定岗位需求。从企业类型来看,相较于外资企业,内资企业目前释放出更多人才需求。对于内资成熟型企业而言,研发类人才、数字化转型相关人才缺口都有所扩大,同时伴随企业自身出海战略的不断加码,企业在海外人才方面也有更多需求。
图片https://news.qq.com/rain/a/20240228A07WTG00

竞争对手纷纷裁员,这家中国公司仍在硅谷招兵买马

全球最大的一些科技企业纷纷裁员。但有一家公司到目前为止正逆潮流而动,那就是TikTok。

减支迹象在硅谷显现之际,这个由中国公司拥有的社交媒体平台正在继续推进一场为期三年的招聘行动,他们早前承诺在美国等全球各地增加约3,000名工程师。

据了解TikTok计划的人士称,TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外,TikTok的所有者,总部位于北京的字节跳动(Bytedance Ltd.)正在中国招募人员为其TikTok平台工作。中国国内无法使用TikTok,但字节跳动在国内推出了TikTok的姊妹版应用抖音。

TikTok首席执行官周受资上周说,在一些竞争对手大幅裁员的情况下,TikTok仍在招聘,但步伐谨慎。

周受资出席一个在新加坡举办的彭博(Bloomberg)经济论坛时表示,TikTok在招聘方面一直较为慎重,公司仍在招聘,不过认为招聘步伐必须与其面临的全球挑战相适应。

科技圈裁员

由私人持股的字节跳动总部设在北京,而TikTok没有官方总部。TikTok在洛杉矶、纽约、都柏林、伦敦和周受资所在的新加坡都设有主要办事处。字节跳动在全球雇佣了约13万名员工。TikTok的员工总数超过2万人,其中约四分之一位于美国。

据熟悉招聘情况的人士称,TikTok计划扩大其在加州山景城的美国最大工程中心的规模。该中心已有1,000多名工程师。在一些活动中,TikTok的招聘者已接触了最近被Meta Platforms Inc. (META)和Twitter Inc. (TWTR)等竞争对手解雇的人员。Information早些时候报道了这些招聘计划和外联活动。

与竞争对手一样,TikTok也未能免于各种负面经济因素的影响。周受资在近期的一次线上会议对员工表示,TikTok已将今年的广告收入目标从至少120亿美元降至100亿美元。

了解该公司规划的人士称,相比于前几年,TikTok现在招聘人员的速度已显著放缓。与其他公司一样,TikTok的招聘计划可能根据经济状况和业务表现而再次调整。

TikTok在2020年曾表示将雇佣1万名美国员工。 图为TikTok设在洛杉矶的主要办事处。

图片来源:JESSICA PONS FOR THE WALL STREET JOURNAL

TikTok成立只有大约五年时间,该业务的增长轨迹与许多正裁减上万岗位的老牌美国科技巨头不同。根据某些衡量标准,TikTok的受欢迎程度已经超过了Facebook以及Meta旗下的Instagram,尤其是在美国青少年群体中。然而,TikTok的收入仍远远低于Meta,后者2021年的销售额为1,180亿美元。

一些更为成熟的硅谷竞争对手已经启动了该行业多年来最大规模裁员。Facebook所有者Meta正裁员大约1.1万人,亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)可能裁员多达1万人。Twitter、Lyft Inc.(LYFT)和其他一些公司也已宣布裁员。这些举动并不妨碍TikTok竞争对手的其他关键职位招聘。

TikTok在2020年曾表示将雇佣1万名美国员工,该业务当时面临美国政府越来越严格的审视,原因包括其中资“血统”以及能接触使用该应用的数以百万计美国人的信息。

据了解TikTok招聘计划的人士称,该业务目前仍在招聘工程师,以改进用户在该应用上使用的功能,及改善支撑TikTok运行的算法和其他后端基础设施。

高速发展后,如今科技巨头为何裁员上万人?
高速发展后,如今科技巨头为何裁员上万人?

高速发展后,如今科技巨头为何裁员上万人?Play video: 高速发展后,如今科技巨头为何裁员上万人?
眼下美国就业市场火热,但为什么Meta、亚马逊、Netflix等科技巨头都被卷入裁员浪潮?新冠疫情开始后,随着用户的消费行为都转向线上,科技公司的收入和员工人数出现了爆发式增长。但如今,疫情红利逐渐消退,科技巨头们不得不裁减数以千计的员工。本则视频解释了科技行业大规模裁员背后的宏观和微观原因。

一些知情人士说,TikTok还计划增加商业化团队和新成立的电子商务团队的员工。商业化团队研究如何通过这款应用软件赚钱。这些知情人士表示,TikTok还计划在美国和一个位于爱尔兰都柏林的内容审查中心增聘合同工,负责监控该应用中的不当视频。

据熟悉这些计划的人士称,TikTok的中国母公司字节跳动也在中国继续招兵买马。有些新员工将为TikTok工作,其他有些人将为字节跳动开发芯片。

知情人士说,字节跳动一直以来也在将一些工作岗位从中国转移到新加坡,部分是为了缓解美国对TikTok与中国存在关联的担忧。知情人士说,这些岗位转移的进度比预期的要慢,因为新加坡的人才储备量比中国小,而且申请工作签证也很复杂麻烦。

据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)最近报道,字节跳动在今年8月向员工传阅了一份财务报告,该报告显示,在经历了多年的巨大亏损之后,字节跳动在2022年第一财季实现了营业利润。

2018.11 无锡高新产业园区 美国人才招聘岗位一览

美新半导体(无锡)有限公司
新纳传感系统有限公司

新纳传感系统有限公司其前身为美新公司旗下美新微纳传感系统有限公司,主要从事MEMS系统集成产品和惯导产品研发及生产,是全球领先的微纳传感系统供应商。
新纳公司自主研发的惯性导航系统为终端用户和系统集成商提供了高品质的基于MEMS技术的解决方案,是全球仅有的三家获得美国联邦航空署A级认证的公司。与此同时,基于热对流技术的MEMS质量流量传感器,颠覆传统流量监测,应用领域涵盖家用燃气及医疗装备。

目前,新纳的客户遍布全球160多个国家,广泛应用在智能交通、工程机械、航空电子设备、高端农用机以及汽车电子等领域。从高端MEMS传感系统、Mesh网络算法到系统集成及物联网整体解决方案,新纳将不断追求技术革新,创造更智能的感知世界。

招聘岗位:

Sensor Engineer传感器开发工程师
1. 与多部门以及团队协作开发下一代磁传感器以应用于消费, 工业, 以及汽车市场.
2. 建立传感器物理模型,基于仿真建模软件对传感器进行电,磁,热,机械特性仿真.
3. 使用版图工具辅助传感器版图设计.
4. 与电路设计团队合作,定义并优化产品性能.
5. 设计传感器评估实验
6. 与测试部门合作评估传感器
岗位要求:
1. 磁学、物理学相关专业,硕士,博士学历,
2. 有磁性材料知识.满足以下条件者更佳:有AMR, GMR, TMR磁性薄膜, 传感器经验

英飞凌半导体(无锡)有限公司

上汽英飞凌汽车功率半导体(上海)有限公司(SIAPM)是由上汽集团与英飞凌公司合资设立,从事车用IGBT等功率半导体的应用开发、生产及销售。2018年2月公司总部在上海自贸区注册成立,注册资本3.44亿人民币,投资总额超过10亿人民币,2018年3月无锡分公司(工厂)正式开业。合资公司将借助上汽集团和英飞凌科技双方股东在产品、技术和市场方面的强大优势,引进英飞凌科技公司在全球新能源汽车市场广受欢迎的HybridPACK?全系列产品及技术,在无锡投资建设世界级水平的生产设施,致力于为中国电动汽车产业链上的所有客户提供更加便捷、更加优质的产品和服务。

新未来,芯驱动,我们坚信,人才是公司持续发展的源泉和动力。随着公司的快速发展,我们诚挚地邀请各界精英人士加入上汽英飞凌的大家庭,与我们共同成长,共创辉煌!

招聘岗位:

Supplier Quality Management Engineer
职位描述:
1. for the quality of all external manufacturing services and supplier materials like e.g. plastic housing, ceramic substrate, stamped metal supplier parts and metal coating.
2. for the organization of incoming inspection, the release of incoming goods, the reject of failed parts and the corresponding documentation in ERP/Kingdee system.
3. for supplier complaint management handling, database documentation, 8D-report assessment and reporting.
4. for equipment in incoming goods lab (e.g. CMM, light microscopy (incl. greenlight), XDLM).
5. for the fulfillment of IATF 16949 internal QM processes and internal lab requirements.
6. for the setup and coordination of stock screening actions in SIAPM warehouse.
7. for the handling and release of supplier product change notes including the risk-assessment for SIAPM and coordination of the release team activities.
8. for supplier phase in project support, including VDA2/PPAP release responsibility.
9. for driving activities in supplier development and quality culture mindset improvement.
10. for planning and executing second party supplier audits and to follow up on the audit findings.
11. for the maintenance and discussion of failure catalogues at suppliers.
任职要求:
1. A master university degree or above in Mechanical Engineering (Material science) or Material Engineering
2. At least 3-5 years of work experience in the field of automotive supplier management
3. Knowledge and practical experience in problem-solving methodology like 8D, Ishikawa systematic and 3x5why
4. VDA2/PPAP experience
5. Deep knowledge of ISO9001 and IATF16949 requirements: The ideal candidate brings second party audit certification for IATF16949 and/or VDA6.3
6. Good presentation & communication skills
7. Fluency in spoken & written English and Chinese
8. Ability and experience to negotiate quality agreements with suppliers
9. Openness for business travel
10. Experience in technical cleanliness, 5s, FMEA methodology and APQP are beneficial

阿特拉斯·科普柯

阿特拉斯·科普柯是一家在压缩机、膨胀机与空气处理系统、液压破碎锤、路面设备、移动空压机、移动发电机、采矿设备、动力工具和装配系统领域占据全球领先地位的工业集团。通过创新的产品与服务,阿特拉斯·科普柯为实现可持续的生产力提供各种解决方案。阿特拉斯·科普柯成立于1873年,总部位于瑞典的斯德哥尔摩,业务范围遍及全球170多个国家和地区。
Atlas Copco is an industrial group with world-leading positions in compressors, expanders and air treatment systems, hydraulic breakers, road equipment, portable compressors, generators, mining equipment, power tools and assembly systems. With innovative products and services, Atlas Copco delivers solutions for sustainable productivity. The company was founded in 1873, is based in Stockholm, Sweden, and has a global reach spanning more than 170 countries.

招聘岗位:

Senior Project Engineer, OFA
Project Engineering Manager, OFA
Mission:
– Toprovide project management to achieve maxim customer satisfaction and project value.

Major Responsibilities:
• According to Project Contract to defineproject scope and responsibility;
• Work with proposal(design) engineer to studythe entire project specification of the total projects, customer requirements,performance standards, preparing cost estimates ;
• Contact with Product Company and externalsupplier for the components schedule;
• Project Kick off meeting; Documentationpreparation according to project requirements.
• Contact with customer site management for thecomponents delivery and site job coordination
• Maintain project schedule by monitoringproject progress; coordinating activities, suppliers; resolving problems.
• Components Quality Inspection and Site JobQuality Inspection;
• Controls project plan by reviewing design,specifications, and plan and schedule changes; recommending actions.
• Controls project costs
• System Start Up coordination and AcceptanceTest to handover to customer;
• Contributes to team effort by accomplishingrelated results as needed.
Experiencerequirements
• OVER 3 years’Experience of Project management;
• Familiar withcompressed air filed or related industry;

Knowledge:
• Computer skillsincluding Microsoft skills etc..
• Proficient in Englishwriting & reading.
• MechanicalEngineering Knowledge;

Education
-University degree or above, major in Engineering field (example: controlengineering, thermodynamics Engineering, electrical Engineering, etc..) Related

Personality
-Goodcommunication skills and project management skills
-Good coordinatecapability.
Location
-Wuxi, China

卡特彼勒

八十五年来,卡特彼勒公司不懈努力,促使进步成为可能,并在各大洲推动积极、可持续的变革。卡特彼勒是建筑机械、矿用设备、柴油和天然气发动机、工业用燃气轮机以及柴电混合动力机组领域的全球领先企业,同时也是一家领先的服务供应商,旗下公司有卡特彼勒融资服务、卡特彼勒再制造服务、卡彼勒物流服务和Progress Rail 服务。
卡特彼勒在中国的业务历史悠久。1975年,卡特彼勒在中国售出第一批产品,并于1978年在北京开设了办事处。上世纪八十年代,中国制造商与卡特彼勒达成了技术转让协议,开始制造卡特彼勒许可产品。上世纪九十年代初,随着加强本地化生产战略的制定,卡特彼勒加快了在中国的业务发展。1996年,卡特彼勒(中国)投资有限公司(CCI)在北京成立,支持中国不断增长的投资及业务发展。
卡特彼勒在中国制造的核心产品包括液压挖掘机、履带式推土机、平地机和路面设备、主要用于船舶和发电应用的大型柴油发动机以及用于中国和亚太区的发电机组。卡特彼勒还在中国的多家工厂制造零部件。除核心机器、发动机和零部件生产基地之外,卡特彼勒在中国的业务还有:物流、再制造、融资租赁、培训、市场营销和研发。卡特彼勒的独立代理商网络包括服务于中国区的四家代理商,他们为中国各省的客户提供销售和产品支持。

招聘岗位:

发动机性能开发标定工程师
Job Duties/Responsibilities may include, but are not limited to:
Develop the knowledge base of Caterpillar’s products, technologies, processes, services and systems, which you will use to:
– Learn and follow Caterpillar Engine Rating Development & Calibration process and procedure.
– Work on Engine Performance and Emission development project, Engine Rating Development, meet customer request, and meet China or Global Regional Regulations
– Conduct of engine performance test execution, understand the diesel engine test techniques
– Create engine test plan, analyze test data, optimize engine performance and emission calibration to meet engineering target, create engineering report
– Summarize and communicate results via presentation to global customers, team members, and other business units regularly by means of tele-conference meetings
– Assist to contribute to the engine development of new products and processes

Required Qualifications:
– Bachelor’s degree or above in an accredited Engineering, Internal Combustion Engines, Thermal Energy, Vehicle Engineering or equivalent.
– Good knowledge of internal combustion engine structure, engine performance, engine test, engine validation.
– Excellent in problem analysis and solving skill
– Excellent interpersonal and communication skill
– Creative, keep interest in taking challenge and pressure
– Diligent, proactive, self-motived and open-minded
– Excellent in English (oral & written) Good Interpersonal skills.
– Hands-on

Desired Qualifications:

– Engine Performance & Emission Calibration experience
– Engine control knowledge
– Engine Regulations knowledge
– Engine Emission knowledge

博世汽车柴油系统有限公司

坐落于无锡高新技术开发区博世汽车柴油系统有限公司成立于2004年,公司注册资本为2.41亿美元,是罗伯特博世公司与无锡威孚高科技股份有限公司联合投资设立的外商投资有限公司.公司致力于先进喷射柴油系统和尾气后处理系统的研发、匹配和制造。公司具备交钥匙式匹配服务和卓越的本地项目管理能力。专注于支持中国柴油发动机的生产、以满足现行及未来更为严格的排放标准。
相比同类柴油发动机,配备先进博世技术的柴油发动机可降低达33%的燃油消耗,二氧化碳排放可减少25%。配备先进博世技术的柴油发动机的转动扭矩提高50%,从而使得驾驶更有乐趣。
我们为乘用车和轻型车及重型商务车度身定做的解决方案让柴油发动机更清洁、更高效和更经济。秉承博世的理念,公司致力于持续改进其技术、生产及业务流程,以满足并超越中国客户的期望为己任。
我们坚信人才是公司最重要的资产。我们吸引、聘用、培养并留任有团队合作精神、愿意学习新知识并能承担责任的员工。在公司内对责任和价值的认同和承诺是公司团结和合作的基础。

招聘岗位

Electrical Motor Design Engineer
岗位职责/Job Responsibilities:
Joining a World Class team of Control and Electronics engineers working on Hardware, Software and Controls solutions in CV Electrification applications. The electrical motor design engineer is the positon will be responsible for 700V E-drive product development and application with the targets of support customer projects. With the current Chinese market strategy, focus is mainly on commercial vehicles hybrid and full-BEVs.
· Responsible for e-drive engineering related requirements analysis, technical estimations and technical problem solving.
根据客户工程需求定义产品参数及技术评估,解决相关技术问题。
· Responsible for E-drive engineering and application for customer projects.
负责电机开发及客户项目应用。
· E-mobility technical interface with externally with customers, suppliers and internally with different BU and functions.
电机的技术负责人,负责对内、对外(客户、供应商)以及德国总部产品开发部门的技术讨论及协调
· E-drive product testing and development documentation.
电机测试及电机开发技术文档

Qualifications

· 教育背景:硕士或以上学历,电机,电力电子及相关专业;
Master or above degree of electrical motor, electronics or automatic related
· 英文:CET-6级以上,出色的英文书写及口语能力;
Excellent English in both spoken and written, CET6 above.
· 办公软件: 具有标定软件 (INCA, Matlab/Simulink)使用经验的优先考虑;
Experience on tool usage of INCA, Matlab/Simulink is appreciated;
· 能力要求 Capability Requirement
o Familiar with magnetic flu theory and analysis, electrical motor design
熟悉磁流感理论、分析及电机设计
o Good knowledge of E-motor, power electronics system development. Professional Experience in the development of electric drives is an add
熟悉电机、电驱系统开发,有电驱开发相关经验者优先
o Knowledge of simulation programs for the design and calculation of electric motors like ANSYS, Maxwell, Jamag .etc.
熟练使用电机相关设计仿真软件,如:ANSYS, Maxwell, Jamag
o Familiar with Matlab M and Simulink
熟练使用Matlab 和 Simulink工具
o Familiar with EV/HEV/PHEV structure
了解电动车/混动车/插电式混动车拓扑结构
o Innovative, persistent and communicative personality, team working
良好的团队合作、沟通能力、创新意识
无锡中科光电技术有限公司
无锡中科光电技术有限公司成立于2011年8月,是国家环境光学工程技术中心唯一的产业化平台,主要从事大气环境高端监测仪器的技术研究、产品开发、集成应用及产业发展,业务领域涉及大气复合污染(灰霾)立体监测、工业园区立体监测、源解析、大气污染预报预警等。
公司拥有国内顶尖的技术专家与科研创新团队。其中中国工程院院士1名,国家千人计划人才2名,863领域专家2人。从事技术研究、产品开发与工程应用的研究员、高级工程师、技术员超过120人,40%以上为硕、博士学历。

【招聘岗位】
激光器研发专家
职责描述:
1. 负责适用于激光雷达等产品的激光器的设计、开发、验证和量产;
2. 负责追踪国内外激光器产品动态,获取激光器样品、测试和评估、样机系统测试;
3. 负责激光器生产制程、工艺文件、可靠性验证、第三方认证等;

任职要求:
1. 硕士及以上学历,电子、光学、光学工程、激光等专业,5 年以上工作经验;
2. 熟悉激光器原理、器件选型、实验验证、光学模块设计、整机测试、失效分析等;
3. 熟悉激光器的生产工艺、生产制程、可靠性测试等。

资深光学专家
职责描述:
1. 负责监测仪器光学系统的技术调研、技术预研,提出有创新性的技术方案;
2. 负责监测仪器光学系统设计、技术平台建设;
3. 负责光学团队的培养与管理工作。

任职要求:
1. 光学或相关专业硕士以上学历,博士优先;
2. 具有8年以上光学仪器或光谱仪器设计经验;
3. 精通工程光学及物理光学系统设计;熟练使用光学设计软件(Zemax、LightTools等);擅长光学平台上的光学校准与调试。

光机结构专家
职责描述:
1. 负责激光雷达产品的技术调研、技术预研及竞争对手研究;
2. 负责激光雷达产品的光学机械结构设计和方案审核;
3. 负责光学机械结构模块的技术平台建设。

任职要求:
1. 硕士及以上学历,机械设计及其自动化等相关专业;
2. 具有5年以上光学机械结构设计经验,具有仪器仪表产品开发经验者优先;
3. 具有独立设计并成功投产的项目经验;
4. 熟练使用机械制图软件Pro/E/Solidworks,有限元分析软件Ansys/Abaqus或其他分析软件。

联合汽车电子有限公司无锡厂
United Automotive Electronic Systems Co., Ltd.

公司简介:
联合汽车电子有限公司(简称UAES)成立于1995年,是中联汽车电子有限公司和德国罗伯特•博世有限公司在中国的合资企业。公司主要从事汽油发动机管理系统、变速箱控制系统、车身电子、混合动力和电力驱动控制系统的开发、生产和销售。2013年,公司实现销售收入110亿元,员工人数约6400人。
公司总部位于上海市浦东新区,在上海、无锡、西安、芜湖和柳州设有生产基地,并在上海、重庆和芜湖设有技术中心。公司有效整合本地优势和全球领先的技术为国内各汽车厂商提供优质产品和服务,并为满足日益严格的法规要求提供技术支持。
凭借扎实的本地研发和生产能力,联合汽车电子有限公司致力于为客户提供先进的、完整的汽车动力总成和车身控制系统解决方案,并积极为节约能源和保护环境做出贡献。

公司愿景:

公司地址:江苏省无锡市新区
公司网址:www.uaes.com
工作地点:无锡(WX)

招聘职位

WX-UAES-01: Process Engineer 工艺工程师 3人
Location: Wuxi 无锡

Responsibilities工作职责:
– Process standardization and maintenance management: production process standardization, PQIP maintenance, organize and manage process standardization and maintenance, coordinate ECR implement and sample production;
工艺维护及标准化管理:生产工艺文件的标准化、工艺过程文件的维护、组织及管理工艺过程标准化及维护的相关工作,协调实施工程更改和样品生产;
– Quality management: analyze the complaint and make the report, control internal defect cost and related to process improvement;
质量管理:对投诉进行分析并编制报告、控制与内部质量成本和投诉相关的工艺改进;
– Process improvement: analyze and solve the process and quality problem in production line, process improvement, make and update the process document;
工艺改进:分析和解决生产现场的各种工艺问题和质量问题,生产工艺的改进,制度和修改各种工艺文件;

Requirements任职要求:
– Bachelor degree or above in Mechanical Engineering, Electronic Engineering, Mechatronics or related area;
机械类、电子工程、机电一体化等专业本科及以上学历;
– Fluent in English or German; Good communication and interpersonal skills;
英语或德语熟练;良好的沟通技巧;
– Good analytical and problem solving skills;
良好的问题分析及解决能力;

WX-UAES-02: Equipment Engineer设备工程师 5人
Location: Wuxi 无锡

Responsibilities工作职责:
– Non-standard MAE design, assembling debugging and acceptance;
非标设备的设计、装配、调试及验收;
– Diagnose and repair of machines and equipment (mechanical);
机器和设备(机械)故障诊断和修理;
– Establish repairing procedures and preventive maintenance plan;
维修程序和维护计划制定;

Requirements任职要求:
– Bachelor degree or above in Mechanical Engineering, Electronic Engineering, Mechatronics or related area;
机械类、电子工程、机电一体化等专业本科及以上学历;
– Fluent in English or German; Good communication and interpersonal skills;
英语或德语熟练;良好的沟通技巧;
– Good analytical and problem solving skills;
良好的问题分析及解决能力;

WX-UAES-03: Planning Engineer 规划工程师 5人
Location: Wuxi 无锡

Responsibilities工作职责:
– .Calculate capacity & demand, plan new MAE and layout; Follow up purchasing process, installation and acceptance of new MAE.;
计算产能和需求,规划新增设备和平面布置,跟踪采购流程,并安装验收;
– .Implement process development and verification; Establish launch control and assure a smooth SOP;
过程开发并验证,制定批产早期遏制,保证顺利SOP;
– Prepare and improve new product/project process documents. Train related persons; Participate audit; correct non-conformity;
编制/完善新产品/项目工艺过程文件,培训作业人员;参与审核,改正不符合项;

Requirements任职要求:
– Bachelor degree or above in Mechanical Engineering, Electronic Engineering, Mechatronics or related area;
机械类、电子工程、机电一体化等专业本科及以上学历;
– Fluent in English or German; Good communication and interpersonal skills;
英语或德语熟练;良好的沟通技巧;
– Good analytical and problem solving skills;
良好的问题分析及解决能力;

WX-UAES-04: Product Quality Engineer 产品质量工程师 1人
Location: Wuxi 无锡

Responsibilities工作职责:
– . Compile product inspection plan and test plan according to standard, follow up daily quality status, set up the control system for product quality. Assure the products can meet the customer and BOSCH standard.;
据标准要求制订产品检验和试验计划,跟踪生产线每天的产品质量状况,和建立产品质量控制系统,以确保产品符合客户和BOSCH的标准
– . Regular review the quality improvement actions implementation and 8D status;
定期跟踪质量改进措施和实施状况的8D状态偏差措施的跟踪;
– Confirm and analyze customer complaint response in 24hs, short action in 48h, long term action should be submit to customer in 14days by owner;
客户投诉产品确认与分析,发生客户投诉时必须24小时内回复客户,48小时制订应急措施,14天内要求责任部门递交长期改进计划;
-. Train the inspector about product knowledge, inspection and test standards, inspection equipment operation
对检验员的产品知识和检验试验标准及检验设备的培训和相关文件更新的培训
-. According to project schedule, compile test plan, investigate demand of test equipment and test fixture,
根据项目协调人的项目计划,编制认可试验计划和调研设备和工装需求,确定投资计划

Requirements任职要求:
– Bachelor degree or above in Mechanical Engineering, Electronic Engineering, Mechatronics or related area;
机械类、电子工程、机电一体化等专业本科及以上学历;
– Fluent in English or German; Good communication and interpersonal skills;
英语或德语熟练;良好的沟通技巧;
– Good analytical and problem solving skills;
良好的问题分析及解决能力;

 

【简历投递】 邮箱:talent@nchr.com.cn 咨询电话:0510-85258676